Тренинг «Игропрактика. Создание деловых игр и симуляций»

Тренинг"Игропрактика. Создание деловых игр и симуляций"

В течение всего тренинга к вам будут обращаться именно по этому игровому имени. Использование игрового имени задает определенную игровую условность происходящему в группе, готовит участников к выходу за пределы житейской ограниченной реальности, способствует развитию рефлексивных процессов. А теперь представимся друг другу. Сделаем так, чтобы сразу и прочно запомнить все игровые имена. Первый участник называет свое имя, второй — свое и имя предыдущего, третий — своё и мена 2 предыдущих и т. Записывать имена нельзя. Называя имя человека, обязательно смотрите ему в глаза. Каждый по очереди делает шаг вперед и произносит своё имя в той форме, которая ему самому нравится.

Зона деловых игр

Мероприятие будет полезно и интересно предпринимателям, собственникам бизнеса, топ-менеджерам, бизнес-консультантам, специалистам по рекламе и маркетингу, продажам и развитию персонала. Стратегическим партнером мероприятия в г. Это бизнес-симулятор, позволяющий в комфортной и безопасной обстановке проанализировать и усовершенствовать свои деловые и личностные качества; отработать навыки командного взаимодействия и принятия управленческих решений в условиях нестабильности рыночной ситуации, многозадачности, разнородности предпочтений и ценностных ориентаций потенциальных клиентов.

В основе тренинга лежат технологии ценностно-ориентированного развития бизнеса. Отработка навыков эффективной коммуникации осуществляется участниками в шесть этапов на трех разных уровнях:

Бизнес-симуляция это 4 в 1: ролевые игры, деловые и бизнес игры + эффект РАЗВИТИЕ бизнеса СОВМЕСТНО С ДИСТРИБЬЮТОРОМ (тренинг с.

Выпускница МГУ, тренер, игропрактик, консультант и асессор, автор методик развития навыков. Игра для тех, кто хочет прокачать свои коммуникативные способности, навыки работы в команде и принятия решений, умение договариваться и строить взаимоотношения, работать в проектных командах и достигать результата. Подробнее о тренере: Людмила закончила Химический и Педагогический факультеты с красными дипломами Московского государственного университета в году.

Имеет более 8 лет опыта разработки и проведения тренингов и деловых игр по коммуникативным и презентационным навыкам, командной работе, предпринимательству, лидерству, развитию памяти и скорочтению, управлению талантами и развитию потенциала, выстраиванию индивидуальных траекторий развития. С года занимается игровыми форматами обучения, разрабатывает и проводит игры для подбора, обучения, развития и оценки персонала в разных отраслях: Людмила тонко чувствует аудиторию и адаптирует свои тренинги к ней.

Описание тренинга: Мы учимся с раннего детства, сначала в семье — понимать маму и папу и делать так, чтобы они понимали нас, затем в детском саду выстраивать отношения с ровесниками и взрослыми, потом в школе, впитывая знания и социализируясь в обществе, затем поступаем в вуз и черпаем знания и там, работаем и приобретаем опыт. Часть из того, чему мы обучились, мы доводим до автоматизма и формируем в привычку.

Вы попробуете на себе, что такое игра и как с ее помощью получить желаемые навыки, а не только знания.

Деловые игры, бизнес-симуляции, игровые тренажеры

Групповая дискуссия о достижении успеха в жёстких переговорах Обмен впечатлениями Технология обучения Тренинг проводится по авторской технологии В. Тарасова . Тренинг может опционально включать в себя небольшую теоретическую часть.

Если рассматривать учебные деловые игры с позиции отечественной Тема: Тренинг и развитие персонала . Бизнес тренинги и бизнес семинары .

Сейчас в России стало модным менеджмент пропускать через призму маркетинга. Топ-менеджеры солидных компаний уже владеют не только финансовыми, юридическими и экономическими инструментами, но и знаниями в области маркетингового управления. В наше время незнание в области продвижения продукта чревато выпадением из конкурентной борьбы за рынки сбыта и пристрастия потребителей. А вот на многих российских государственных предприятиях до сих пор отсутствуют маркетинговые подразделения.

Руководство действует по старинке и не понимает необходимость создания такой структуры в рамках производства. И кадровый, и финансовый, и производственный, и экономический сектор компании целиком и полностью должен быть во власти маркетингового управления. База формирования управленческого маркетинга состоит из целого ряда циклов.

Упражнения для тренинга — «ЗНАКОМСТВО»

Каждый из участников выступает в роли одного из линейных руководителей. Изучить подробнее На сегодня тренинги занимают приоритетную роль в жизни сформировавшихся успешных бизнесменов, стартаперов, людей требующих повышения квалификации и просто людей, которые вовлечены в саморазвитие и следуют современным тенденциям. Тем более, семинары, тренинги, бизнес-обучение в виде тренингов — это прекрасная альтернатива пятилетнему обучению в университете. На нашем сайте Вы сможете найти всю информацию про обучение персонала, курсах управления, обучение управлению, различных семинарах и конференциях.

Мощный опыт бизнес-тренеров даст возможность внедрить в предприятие, фирму, компанию как можно больший отборный результат. Тренера по личностному росту помогут Вам в усовершенствовании антикризисного управления.

Отличие бизнес-тренингов от тренингов личностного роста и от тренингов общения. Упражнения, деловые игры, ролевые игры, имитации, кейсы.

Выберите наиболее подходящую обстановку для работы в любом формате и с любым составом участников. Обратите внимание! Редакция портала не имеет свежих сведений о функционировании данного объекта в настоящий момент. При заходе редактором на сайт объекта тот не открывался, либо не показывал свежих новостей и т. Если Вы уверены что объект работает, пожалуйста сообщите нам детали включая ИНН.

Всем предпринимателям, так или иначе, приходится вести переговоры с клиентами, контрагентами, партнерами, сотрудниками. Чем необходимо руководствоваться в этом случае, какие приемы и техники могут помочь в поиске компромиссов и убеждения оппонента в своей правоте, какие ошибки ни в коем случае нельзя совершать. Приходите, и Вы получите:

Ваш -адрес н.

Обучение и развитие На сегодняшний момент интерактивные методы обучения становятся все более востребованными. Интерес к деловым играм растет, так как игра является эмоционально привлекательной, что способствует высокой мотивации и вовлеченности персонала в достижение бизнес-результата. Кроме того, участники достигают высокой результативности и повышенной скорости обучения именно в процессе игры. Целевая аудитория тренинга - -специалисты, тренеры, коучи, психологи и руководители. Тренинг позволит: Понять основные подходы и принципы создания игр и бизнес-симуляций.

е БИЗНЕС-ТРЕНИНГ Стройность, убедительность, непротиворечивость и целесообразность — важные требования к деловой игре. При широте.

Обсуждение ситуации в группах. Разработка групповой структуры. Игровой процесс анализ ситуации, принятие решения, его оформление. Подведение итогов игры. Анализ деятельности групп. Оценка эффективности работы участников и групп. Разбор оптимального варианта. Общая дискуссия. Введение в игру: Разделение участников на группы:

Лаборатория деловых игр

Бизнес-игры бизнес игры Деловые игры являются наиболее результативным и эффективным инструментом обучения и могут быть частью программы формирования команды для топов. Обеспечивает необходимое заказчикам переформирование группы в эффективные рабочие команды. Преимущество игровой формы обучения: Обучение проходит в увлекательной форме, не оставляя ни одного руководителя равнодушным.

Их цель — построить первый в мире город на расстоянии более 10 метров над поверхностью Марса. А также тщательно выверенных коммуникаций и высокой координации совместной деятельности.

с предпринимателями; Обучающий курс; Деловая игра предприниматели города расскажут школьникам, почему бизнес нужно начинать как можно.

О ценностях, которые мы разделяем, которых придерживаемся. В центре всей бизнес-технологии — два вопроса: Кто я? И Что я даю этому миру? Только понимая свою ценность как личности, как команды, как компании, как продукта, как бренда — мы можем понять, кому и почему мы нужны, что уникального мы даем своим близким, коллегам, клиентам, партнерам… Эта деловая игра — для тех, кому действительно важно выстраивать качественные, искренние, честные, долгосрочные, экологичные отношения со своим окружением!

Этот проект не для всех; но он может быть полезен и важен очень многим.

Бизнес-симуляции

Игры разума Российский образовательный рынок переживает небывалый всплеск интереса к деловым играм. Деловые игры — один из самых ярких и действенных методов бизнес-обучения. Менеджеры разного уровня уже успели оценить их практичность и высокую эффективность. Деловая игра — это модель какой-либо ситуации с непрерывно меняющимися условиями. Как правило, в ней действуют несколько групп участников с разными интересами, и каждая из них должна решить свою проблему.

Бизнес-тренинг в виде деловой настольной игры «Рычаги вашей свободы» как необходимое звено в подготовке экономистов и бухгалтеров Текст.

Деловая игра это Деловая игра — средство моделирования разнообразных условий профессиональной деятельности включая экстремальные методом поиска новых способов ее выполнения. Деловая игра имитирует различные аспекты человеческой активности и социального взаимодействия. Игра также является методом эффективного обучения, поскольку снимает противоречия между абстрактным характером учебного предмета и реальным характером профессиональной деятельности. Существует много названий и разновидностей деловых игр, которые могут отличаться методикой проведения и поставленными целями: Проблемно-ориентированная деловая игра проводится обычно не более 3-х дней.

Она позволяет сгенерировать решение множества проблем и наметить пути развития организации, запустить механизм реализации стратегических целей. Применение деловых игр позволяет выявить и проследить особенности психологии участников. Поэтому деловые игры часто используются в процессе отбора кадров. С их помощью можно определить: Деловые игры позволяют получить более-менее ясное представление о том, как человек будет себя вести в команде, что весьма важно для руководителя.

Тренинг"Развитие управленческих навыков". Разбор деловой игры. Модель TOTE.

    Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!